Подписка на e-mail
Хотите получать наши новости на почту?

Облако тегов

Как сплотить коллективКак сплотить коллектив? Сейчас практически все предприниматели пытаются тем или иным способом добиться этой цели. Однако факт остается фактом: несмотря на огромное количество разнообразных программ, тренингов и так далее, истинный «командный дух» можно увидеть только среди людей, проводящих эти самые тренинги (и то неизвестно, что за ним скрывается) или же в фильмах. Есть ли вариант, как сплотить коллектив на самом деле?

Игра

Следует понимать, что сплоченный коллектив – это, в своем роде, команда. А любая команда должна участвовать в игре. Ну а какая же может быть игра, если нет достойного противника? Спросите любого спортсмена-профессионала, и он подтвердит, что игра – это не что-то абстрактное, и, уж тем более, не то, что делается «понарошку», не всерьез. В этот момент вам нужно посмотреть альтернативным взглядом на саму концепцию бизнеса. Ведь это тоже в некотором роде игра. Игра с призами (деньгами, положением в социуме, могуществом и контролем), свободами (возможностями для ведения бизнеса и законами, обеспечивающими эти возможности). Разумеется, с барьерами (правила, понятия и законы, запрещающие что-либо). И, разумеется, в бизнесе всегда есть противники.

Если бизнес не будет для вас и ваших сотрудников именно такой игрой, вы никогда не сможете понять, как сплотить коллектив и превратить его из группы людей, работающих вместе, в полноценную и стремящуюся к успеху (победе) команду.

«Давайте жить дружно». А приемлемо ли это в бизнесе?



Как сплотить коллективОчень многие руководители ошибочно считают, что если им удастся создать в своей компании настоящий рай, где не будет никаких опасностей и врагов, они будут успешными. Возможно, до поры до времени так и будет. Однако если у  людей не будет соперника извне, они начнут искать его изнутри. И непременно найдут. То есть, ваш коллектив раздробится на два (а, возможно, даже больше) лагеря. Это будут разные команды, со своими интересами. И противостояние между ними будет длиться ровно до тех пор, пока не появится какой-то внешний враг, против которого они смогут объединиться.

В команде должна быть сформирована своя система ценностей, взглядов и так далее. Если ее не будет, то и полноценной команды не будет тоже. Причем, если найдется человек, несогласный с установленными правилами, он должен будет либо принять их в полной мере, либо уйти из команды.

Очень важно также правильно выбрать соперника. Он должен быть равен вам по силам или даже больше – иначе игра потеряет какой бы то ни было интерес.

Разумеется, все описанное в этой статье, не следует применять буквально. Не нужно устраивать поджог офиса конкурентов и вообще доходить до крайности. Однако практика показывает, что психологический климат в наиболее эффективно развивающихся компаниях именно таков. Борьба, жажда успеха, желание доказать вечное «мы лучше!» — все это является очень важным аспектом для стабильного развития и, главное – стремления ваших сотрудников к этому развитию.

Полезное видео по теме:


Все статьи сайта написаны исключительно не корысти ради, а токмо волею пославшей меня жены на основе собственного опыта и лучших тематических источников.
Если Вам понравилась статья - поделитесь ей в социальных сетях!
 
 


Подпишитесь на обновления сейчас и получайте полезные тематические материалы!






Мы в соц.сетях

Статистика портала