Подписка на e-mail

Хотите получать наши новости на почту?

Облако тегов

radiksyzran

Страница 4 из 11« Первая...23456...10...Последняя »

качественный контентКачественный контент является неотъемлемым атрибутом любого интересного и пользующегося популярностью ресурса в сети. Ведь сама по себе популярность зависит от того, какое количество людей регулярно посещают ваш сайт, комментируют сообщения, интересуются его жизнью. Однако каким должен быть качественный контент? Давайте попробуем разобраться в этом.

1. Проработанный материал

Почему именно этот пункт мы решили выделить первым? Все очень просто: с каждым днем, к превеликому сожалению, в интернете появляется все большее количество статей, заголовки которых никак не соответствуют содержанию. Да и само «содержание» десятистраничной эпопеи можно уместить в 2-3 предложения. Старайтесь не допускать появления таких статей на своем сайте, иначе людям он перестанет быть интересен буквально спустя 2-3 прочитанных статьи.

2. Доступность информации

Читать далее

Свободный график работыСвободный график работы на данный момент является предметом мечтания для огромной аудитории. Ведь так неохота вставать под противный писк будильника, ехать в переполненном транспорте и еще несколько часов пытаться «прийти в себя», сидя на рабочем месте! А вот для предпринимателей свободный график работы тоже является достаточно интересной темой, правда, несколько с другой стороны. Будет ли эффективной такая система, если вы решите внедрить ее в своей компании?

Свободный график работы и здоровье

Пожалуй, никто не станет спорить с тем, что здоровье сотрудников имеет большое значение для продуктивности работы компании в целом. Продолжительная монотонная работа без перерыва наносит ущерб как физическому, так и психическому здоровью человека. Вдобавок ко всему, следует учитывать биологические ритмы каждого отдельного человека: свободный график работы дает возможность трудиться тогда, когда дело действительно идет лучше всего, в то время, как работа, выполненная в «не те» часы, будет сделана некачественно, а времени уйдет на это намного больше.

Читать далее

Мотивационные типы сотрудниковМотивационные типы сотрудников должен знать каждый предприниматель. Для чего? Все очень просто: на практике уже давно доказано, что хорошо работают именно  те люди, которые работают для чего-то, у которых есть какая-либо цель. Спросите у своих знакомых, для чего работают они: ответы будут разными. Кто-то просто хочет заработать побольше денег, другие на первый план ставят творчество, вдохновение. Итак, давайте разберемся с тем, какие мотивационные типы персонала существуют, и как лучше с ними взаимодействовать.

Ориентация на деньги

Как правило, люди такого типа мало беспокоятся о том, в какой сфере развиваться. Их главная цель – это сам заработок. Если есть возможность получить больше, работая хорошо и много – не сомневайтесь, такие работники первыми обратят внимание на ваше предложение.  Если их устраивает заработок, они могут смириться со многими неудобствами, в том числе и с психологическим дискомфортом в коллективе. Сильнейшей мотивацией могут быть премии, получение процента от прибыли и так далее.

Продвижение по карьерной лестнице

Читать далее

Сложные клиентыСложные клиенты встречаются практически в любой сфере бизнеса, чем бы вы ни занимались. И, рано или поздно, наступает такой момент, когда всем известное выражение «клиент всегда прав» начинает казаться чуть ли не абсурдом. Сложные клиенты, как несложно догадаться, требуют к себе особенного подхода. Ведь очень часто человек, услышав слова о том, что так, как хочет он, сделать не получится, просто отказывается от услуг компании и отправляется на поиски более подходящей. Как же не потерять клиента и прийти к какому-то консенсусу, который устроит обе стороны? Давайте попробуем разобраться в этом. Для начала стоит разобраться с тем, какие типы сложных клиентов вообще встречаются в мире бизнеса.

1. «Клинический» случай

Как правило, эти люди полностью уверены в том, что разбираются в теме, знают, как и что должно быть. Они стремятся не только контролировать каждый шаг исполнителя, но и не упускают возможности вставить свои «поучительные» 5 копеек.

Читать далее

Как отметить День рождения компанииКак отметить День рождения компании? Наверняка и вы, и ваши сотрудники уже неоднократно задавали себе этот вопрос. Ведь именно во время таких мероприятий сослуживцы могут узнать друг друга получше не с профессиональной, а с чисто человеческой точки зрения. Что, в свою очередь, способствует созданию более комфортного психологического климата во время работы. Однако как отметить День рождения компании весело, ярко, интересно для всех и не перевести столь торжественное событие в обыкновенную попойку?

Когда отмечать?

Казалось бы, вопрос этот сам по себе глупый. Однако вы удивитесь, узнав, как много существует возможных «точек отсчета». Среди них вам стоит выбрать то, что имеет наибольшее значение именно для вашей организации: дата регистрации, день, когда было принято решение работать в данной сфере бизнеса, профессиональный праздник отрасли…  Находятся даже «креативщики», отмечающие столь важный день в день рождения собаки, в честь которой компания была названа. В общем, когда вы определились с датой, можно приступать к организации торжества.

Для кого проводим праздник?

Читать далее

сумма среднего чекаСумма среднего чека, как известно, может оказать очень значительное влияние на прибыль, получаемую предпринимателем за счет розничных продаж. Каким образом? Давайте попробуем вникнуть в это вместе.

Цена – признак качества?

В книге Р. Чалдини «Психология влияния» в свое время описывалось очень интересное явление, когда продавщица в ювелирном магазине по ошибке вместо того, чтобы в два раза снизить цены, напротив, увеличила их стоимость. Представьте себе ее удивление, когда буквально на следующий день были куплены даже самые дорогие украшения, которые месяцами лежали на прилавке!

Здесь все просто: человек по природе своей убежден в том, что если что-то стоит дорого, значит, качество данного товара просто великолепное.

Читать далее

личностные качества сотрудниковЛичностные качества сотрудников вашей компании имеют ничуть не меньшее значение, чем профессиональные. Ведь, по сути, именно от этого во многом будет зависеть то, как человек проявит себя во время работы, сможет ли нормально ужиться со своими коллегами и так далее. Мы предлагаем вам простую схему, которая даст вам возможность выявить личностные качества сотрудников всего за 5 шагов!

Шаг первый

Первое, что вам нужно сделать – это, разумеется, определить для себя, наличие или отсутствие каких именно качеств у человека вас интересует больше всего. К примеру, это может быть умение работать в команде, способность быстро реагировать и принимать решения в сложных ситуациях. Или, к примеру, уровень тревожности. В случае, когда вам нужно составить детальный личностный портрет, можно использовать готовые тесты (самые популярные варианты – СМИЛ, АЙЗЕНКА, СТРЕЛЯУ, ЛЕНГАРДА, ЛИРИ, графологические (анализ характера по почерку), физиогномические (по чертам лица), «рисуночные тесты», а также тесты цветовых предпочтений).

Разумеется, тестирование должно проходить в комфортной для человека обстановки, чтобы результаты исследований были максимально объективными. Очень важно, чтобы между тестирующим и тестируемым сразу установились непринужденные доверительные отношения, человек не был уставшим и т.п.

Шаг второй

Читать далее

Повышение качества товараПовышение качества товара является неотъемлемой частью успешной деятельности любой компании. Однако мало кто имеет представление о том, как грамотно подойти к такой задаче, как повышение качества товара, чтобы все клиенты остались максимально довольными.

Управление качеством товара в грамотных руках способно привести к значительному повышению конкурентоспособности каждого типа продукции, который вы предлагаете. Современные специалисты выделяют несколько основных принципов управления качеством товара:

Читать далее

Анализ конкурентоспособности товараАнализ конкурентоспособности товара является одним из самых мощных средств, который дает компаниям возможность сделать серьезный скачок вперед, повысить уровень продаж и, конечно же, завоевать себе определенную репутацию на рынке.

Сама конкурентоспособность товара зависит от его соответствия ожиданиям покупателей и, конечно же, от результатов его сравнения с аналогичными (или, по крайней мере, схожими) товарами конкурирующих производителей.

Абсолютно любой товар будет в чем-то проигрывать другим, ведь ничего совершенного в нашем мире просто нет. Анализ конкурентоспособности товара дает возможность выявить те качества продукции, которые имеют решающее значение при выборе для покупателей. Как «прочитать мысли» своих покупателей и предоставить им то, чего они действительно желают? Для этого нужно проверить, соответствует ли ваша продукция значению трех основных показателей.

Читать далее

Мониторинг конкурентовМониторинг конкурентов является неотъемлемой частью деятельности любого предпринимателя, который стремится к успеху. Именно он дает возможность удержать планку на достойном уровне и предложить своим клиентам то, чего они не смогут отыскать нигде больше. Разумеется, в современном мире полностью исключить явление конкуренции не представляется возможным, а потому предпринимателям нужно адаптироваться к этим условиям и выгодно отличаться от своих конкурентов.

Где найти информацию о компаниях конкурентов?

Основная ошибка многих предпринимателей заключается в том, что они практически не способны оценивать работу другой компании  с точки зрения потребителя. А ведь именно с этой позиции компанию будут оценивать те люди, на которых ориентирован товар или услуги, предоставляемые той или иной организацией.

Читать далее

Страница 4 из 11« Первая...23456...10...Последняя »

Мы в соц.сетях


Статистика портала